白癜风光疗是怎么回事 https://m-mip.39.net/nk/mipso_5229853.html在时间碎片化时代，流量的价值越来越大，所以，每一次企业“刷存在感”的广告都是绞尽脑汁的产物。
作为当下比较热门的流量集结点，世界杯成了很多企业砸重心聚拢的平台，当然，流量越大，企业品牌价值的评估风险越大。以这次被媒体颇为质疑的“BOSS直聘”来看，很多人认为其文案比较LOW，但从一个品牌的曝光度上看，BOSS直聘我个人感觉是成功的。
文案很简单:找工作!上boss直聘!找工作!直接!跟老板谈!升职!加薪!找工作!上boss直聘!画面就比较可怕了。
一群青年男女，穿着白衬衫，扯着boss直聘的绿白条横幅，挥着boss直聘的大旗，齐声呼喊找工作，上boss直聘。找工作，直接跟老板谈。
从文案来看，可以说是简单、粗暴、直逼用户内心，无论是鄙视的还是赞扬的，BOSS直聘成了少有的可以被人们记忆犹新的品牌广告，尽管这种方式在某些人来看似乎有些低俗，就像曾经的脑白金广告一样，但从文案效果来看，广告做到了对用户的告知：BOSS直聘是个可以和老板谈的招聘平台，这对于用户和企业来说其品牌曝光度的目的已经达到了。
在这场世界杯赛事中，赴俄的有10万国人，还有7家中国赞助商企业，它们的logo闪动在俄罗斯赛场边栏的LED屏幕上，万达、蒙牛、Vivo……，和阿迪达斯、百事可乐并列。当时隔5小时时差的国内观众在央视上观看直播时，Boss直聘、马蜂窝、人人车等广告会在间隙插播进来。
但你仔细捋一捋你的脑细胞，能被你有印象的品牌广告你能记住几个呢？
毫无置疑，BOSS直聘绝对是其中之一，而且从品牌曝光度的数据上看不论是百度指数或
