记者/何寒秀
编辑/斯问
年的激情夏夜，能让人们从沙发上鲤鱼打挺的，是19岁的法国天才球员姆巴佩，是单骑救主的C罗，是慌得一批的梅西，还有中场间隙见缝插针的各路广告。
如果要给这些low得跟传销似的广告排个座次，观众们一定会记得这么一个广告：
球场里一群穿着白、绿色衬衣的青年男女挥舞着横幅，一遍又一遍地大喊“找工作”、“上Boss直聘”、“升职”、“加薪”。再加上电视台无底线的一遍又一遍循环播放，这个简单、无创意、甚至表现方式极其low的广告成功让观众放下了手中的啤酒，点上烟狠狠地吸上几口，然后躲到角落里静静思考人生。
尽管收获了潮水般毫不吝啬的谩骂，Boss直聘还是刷出了感人的存在感。
世界杯后，Boss直聘的平台用户数量翻了一番。截至年9月，Boss直聘平台上注册用户已达万，跻身行业前三。前二则是前程无忧和智联招聘。
上市也自然而然地被安排上了日程。7月9日，是Boss直聘成立五周年的日子，公司CEO赵鹏称连续实现盈利，并且表示很快将正式冲击IPO。
靠世界杯广告突围的Boss直聘，已经尝到了甜头。但彼之砒霜，吾之蜜糖这个道理谁都懂，Boss直聘的故事能讲得全吗？
“直接和老板谈”，Boss直聘5年要冲上市
选用了这么low广告词的Boss直聘CEO赵鹏并不low。毕业于北京大学法律系，曾担任智联招聘CEO，任内带领公司扭亏为盈。
年，赵鹏的职业生涯在智联招聘的一场高管内斗风波中发生逆转，职业经理人身份的他被迫离开。3年后，主打中国雇主点评与职场信息平台的看准网上线，年，Boss直聘也上架了。
选择做Boss直聘，赵鹏只是觉得看准网并不能解决招聘行业的核心痛点，觉得有必要从招聘本质需求入手，为老板和求职者提供直接聊天的机会。
当时智联、前程无忧等传统的招聘网站主要服务对象都是B端的客户，而Boss直聘所着眼的则是为C端用户提供更好的求职体验，以线上交互代替传统形式的面试，一定程度上减少面试中发生不匹配情况发生。
就是广告里那句“找工作就跟老板谈”，这种直聘模式跳过了招聘会、HR等多个环节，这被Boss直聘认为是一个高效率的先进招聘模式。
能让Boss直聘在垂直招聘领域一路扶摇而上，凭的正是这个“差异化”核心，而去年世界杯的成功广告营销，更多只是平台在渗透率力助推了一把而已。
紧接着，年9月，赵鹏在
